Notre responsabilité

Aspect social

Les personnes font la force des entreprises, partout dans le monde.

ENVIRONNEMENT GOUVERNANCE D'ENTREPRISE NOTRE RESPONSABILITÉ

CHAQUE PERSONNE COMPTE

Nous croyons en l’égalité des chances pour tous, quels que soient l’origine, le genre ou le parcours éducatif des personnes. Chaque individu contribue en effet au succès commun grâce à sa singularité. La reconnaissance, l’équité et le respect mutuel guident nos actions. Et comme les personnes sont notre bien le plus précieux, leur santé nous tient particulièrement à cœur.

L’égalité des chances n’est pas un privilège – c’est notre responsabilité

Pour nous, la durabilité sociale commence au quotidien. Dans un esprit de collaboration équitable, en offrant des perspectives de développement et en valorisant chaque individu. Nous sommes convaincus d’une chose : le bien-être au sein de FATH contribue directement à notre succès collectif.

Chez FATH, nous croyons à la force des équipes diversifiées. La diversité des points de vue, des expériences et des parcours n’est pas contradictoire avec l’efficacité, elle en est la condition préalable. C’est pourquoi nous nous engageons fortement en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. Notre objectif et de créer un environnement de travail où toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur origine, leur âge, leur religion ou leur handicap, sont les bienvenues et peuvent s’épanouir.

L’augmentation continue de la proportion de femmes, y compris dans les fonctions techniques et de direction, fait autant partie de notre engagement qu’une culture d’entreprise ouverte qui encourage activement la diversité. Il ne s’agit pas pour nous de symboles, mais d’une véritable conviction.

Nous savons également qu’il est important de garantir un équilibre entre travail et vie privée. C’est pourquoi nous mettons en place des horaires flexibles, des dispositifs de temps partiel et des formes de travail mobile, en adéquation avec les différentes étapes de la vie. Les responsabilités familiales, les défis individuels ou les nouvelles situations de vie nécessitent des marges de manœuvre, et nous les créons. Un exemple concret est celui de notre apprentie à temps partiel, qui a su bâtir chez FATH un parcours professionnel personnalisé et couronné de succès.

Le savoir est une force, la santé un pilier

La durabilité ne s’arrête pas aux portes de l’usine, elle se reflète dans la façon dont nous traitons nos collaborateurs. C’est pourquoi l’apprentissage continu est, à nos yeux, aussi essentiel que la santé mentale et physique. Car seuls ceux qui peuvent évoluer et rester en bonne santé sont en mesure de façonner activement l’avenir.

Avec la FATH Academy, nous proposons des offres de formation continue ciblées, en interne comme en externe. Nos collaborateurs bénéficient de parcours de développement personnalisés, d’entretiens de suivi réguliers et d’un accès à des mesures de qualification, de l’intégration jusqu’aux fonctions de direction. Les collaborateurs plus expérimentés sont également encouragés, grâce à des programmes spécifiques, à poursuivre leur formation et à rester actifs, car l’expérience compte.

Nous concevons la santé de manière globale. Une gestion globale de la santé en entreprise garantit la prévention, l’ergonomie et le conseil ; du concept de sécurité en production à la gestion du stress, aux formations à la résilience et à la santé mentale. Des initiatives telles que JobRad, des actions régulières et une responsable interne de la culture et de la communication contribuent à mettre la santé en avant et à en faire une priorité à part entière au sein de l’entreprise.

La durabilité progresse lorsque chacun s’engage collectivement et prend ses responsabilités.

En tant qu’entreprise de taille moyenne, nous sommes profondément ancrés dans notre région, et nous ne considérons pas cela comme une évidence, mais comme un engagement. Pour nous, mener des affaires durables signifie également assumer des responsabilités sociales, partager des connaissances et nous impliquer activement dans les réseaux locaux.

Par le biais de le Campus entrepreneurial allemand de Franconie (Unternehmercampus Franken, UCF), nous collaborons avec des entreprises de la région, tant pour le développement des compétences managériales que dans le cadre du nouveau programme UCF Junior destiné à la formation des apprentis.

Par ailleurs, nous nous engageons activement au sein de différents groupes de travail via l'usine entrepreneuriale du district de Roth (Unternehmerfabrik Landkreis Roth), notamment le comité École–Économie, auquel notre équipe en charge de la formation participe régulièrement. Nous permettons en outre à nos apprentis de suivre l’Académie allemande pour apprentis BDS (BDS Azubi Akademie), un projet de coopération mené par le BDS district de Moyenne-Franconie et l’équipe de promotion économique du Landkreis. Ils y reçoivent de précieux contenus supplémentaires, développent leur réseau et apprennent à penser au-delà de leur propre domaine de spécialisation.

De manière générale, nous entretenons au sein du parc d’activités de nombreux partenariats et coopérations avec les entreprises implantées sur le site, en particulier dans le domaine de la formation, notamment lors du Hill Mill Park Event, qui réunit des apprentis de différents secteurs. C’est ainsi que nous créons un environnement qui encourage activement l’apprentissage commun, la croissance personnelle et l’esprit d’entreprise.

La performance repose sur l’égalité des chances, aussi bien sur le terrain que dans la vie quotidienne

Le sport rassemble, passionne et fédère, peu importe l’origine, l’âge ou les capacités physiques. C’est pourquoi nous soutenons les clubs et les événements sportifs régionaux non seulement par conviction, mais aussi par sens des responsabilités. Notre engagement en tant que sponsor sportif reflète pleinement nos valeurs : nous promouvons ce qui rassemble les personnes et renforce leur cohésion.

Nous accordons une importance particulière à la collaboration avec un atelier régional dédié aux personnes en situation de handicap. Ici, le travail artisanal, le soin apporté à chaque détail et le respect mutuel donnent naissance à de véritables partenariats, bien au-delà d’une simple prestation de service. Cette collaboration démontre que l’inclusion n’est pas un acte de générosité, mais un pilier essentiel d’une création de valeur durable.