Social

TODAS LAS PERSONAS CUENTAN

Creemos en la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su origen, sexo o formación. Porque cada individuo contribuye con su singularidad al éxito común. El aprecio, la equidad y el respeto mutuo caracterizan nuestras acciones. Y como las personas son nuestro mayor activo, su salud nos importa especialmente.

Las oportunidades justas no son un privilegio, son nuestra responsabilidad.

Para nosotros, la sostenibilidad social comienza en el día a día. En una convivencia justa, en las oportunidades de desarrollo y en el aprecio por cada individuo. Estamos convencidos de que quien se siente a gusto en FATH también contribuye a nuestro éxito.

En FATH creemos en la fuerza de los equipos diversos. Las diferentes perspectivas, experiencias y antecedentes no son contradictorias con la eficiencia, sino que son su requisito previo. Por eso nos comprometemos firmemente con la igualdad, la diversidad y la inclusión. Nuestro objetivo: un entorno de trabajo en el que todas las personas sean bienvenidas y puedan desarrollarse, independientemente de su sexo, origen, edad, religión o discapacidad.

El aumento continuo de la proporción de mujeres, también en puestos técnicos y directivos, forma parte de nuestro compromiso, al igual que una cultura empresarial abierta que fomenta activamente la diversidad. No se trata de simbolismo, sino de actitud.

Al mismo tiempo, sabemos que el trabajo no debe oponerse a la vida, sino que debe integrarse en ella. Por eso ofrecemos modelos de horario flexible, soluciones a tiempo parcial y trabajo móvil, adaptados a las diferentes etapas de la vida. Las responsabilidades familiares, los retos individuales o las nuevas situaciones vitales requieren margen de maniobra, y nosotros lo creamos. Un ejemplo de ello es la historia de nuestros aprendices a tiempo parcial, que siguen su trayectoria profesional en FATH de forma individual y con éxito.

La sostenibilidad crece allí donde las personas asumen responsabilidades conjuntamente

Como empresa mediana, estamos firmemente arraigados en nuestra región, y no lo consideramos algo natural, sino una obligación. Para nosotros, la gestión sostenible también significa asumir responsabilidad social, compartir conocimientos y participar activamente en redes locales.

A través del campus empresarial de Franconia, colaboramos con empresas regionales, tanto en la formación de directivos como en el nuevo programa UCF Junior para el ámbito de la formación.

Además, a través de la fábrica de empresas del distrito de Roth, participamos activamente en diversos comités, como el grupo de trabajo Escuela-Economía, en el que nuestro equipo de formación participa regularmente. Además, ofrecemos a nuestros aprendices la oportunidad de participar en la BDS Azubi Akademie, un proyecto de cooperación entre la BDS Bezirk Mittelfranken y el equipo de promoción económica del distrito. Allí obtienen valiosos contenidos adicionales, amplían su red de contactos y aprenden a pensar más allá de su propia área de especialización.

En general, en el parque industrial mantenemos diversas asociaciones y cooperaciones con las empresas locales, especialmente en el ámbito de la formación, como por ejemplo en el evento Hill Mill Park, que reúne a aprendices de diferentes sectores. De este modo, creamos un entorno en el que se fomenta activamente el aprendizaje conjunto, el crecimiento personal y el espíritu emprendedor.